永利贵宾会手机版:招聘已成为该公司的首要任务

每年春节过后，都有大量的工厂担心“招人”。在疫情大背景下，广东东莞为帮助企业复工复产，“世界工厂”“共享员工”模式应运而生，这一暂时性和季节性问题得到了微妙缓解。

所谓“共享员工”，是指在剩余企业和缺乏工作的企业之间对剩余和短缺的劳动力进行调整。剩余企业的员工在一定时间内被借调到没有工作的企业。雇员与原雇主之间的劳动关系和社会保障关系不变。与直接招聘相比，借调公司与借调员工不建立劳动关系，雇佣灵活性更高。
经过一年的运作，这个模式在实践中进展如何?有哪些共同的问题?它的生命力能持久吗?

“共享员工”，实现双赢

在东莞长安镇的一家玩具厂门口，贴着一条巨大的标语:“公司内部员工介绍亲戚朋友来工作，他们将获得每人2000元的介绍奖。”尽管多年来投入巨资更换机器，这家玩具厂的工人数量已经从十多年前的最高点14000人下降到现在的3300人，但仍然存在人力短缺的问题。

“自去年第四季度以来，该工厂已进入旺季，订单大量增加。目前，仍短缺约500名工人。”该工厂的一位负责人告诉记者，“有订单，但工人短缺”，招聘已成为该公司的首要任务。